Welche Möglichkeiten gibt es Ihr Gehalt aufzustocken & um weiterhin gut um die Runden trotz Inflation zu kommen?
Wir erklären Ihnen kurz & knapp was es für Sie als Arbeitnehmer oder auch als Arbeitgeber für Chancen gibt, ein faires Gehalt zu bekommen oder auszubezahlen.
Die Inflation
Die Energie- & Lebensmittelpreise steigen inflationsbedingt, weshalb eine Lohnerhöhung 2023 umso wichtiger für Arbeitnehmer wird. Mit einer Inflationsrate von 7,9 % hat sie sich nämlich 2022 sogar mehr als verdoppelt!
Inflationsausgleichsprämie
Der Arbeitgeber kann seinen Beschäftigten eine Prämie mit bis zu 3.000 € bis Ende 2024 ausbezahlen. Sie ist steuer- sowie sozialabgabenfrei & daher ein wesentlicher Vorteil sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer! Hierbei handelt es sich allerdings um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers.
Gehaltserhöhungen
Eine Vielzahl an Arbeitgebern wollen 2023 die Löhne durchschnittlich um 5,5 % erhöhen. Hier wollen sie sich an die Inflation richten & den Arbeitnehmern eine entsprechende Lohnerhöhung garantieren. Der Grundfreibetrag ist seit 2023 um 561 € gestiegen & beträgt 10.908 €! Und auch 2024 soll dieser weiterhin steigen. In der Regel werden also Löhne & Gehälter nicht höher besteuert, insoweit ihr Anstieg lediglich die Inflation ausgleicht!
Fazit
Es ist sinnvoll in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber eine sinnvolle Strategie aus einem Mix an Gehaltserhöhung & Inflationsausgleichsprämie zu entwickeln. Hier muss man abwägen, ob eine Gehaltserhöhung mit möglich jährlicher Verhandlungsbasis rentabler ist oder die steuerfreie Inflationsausgleichsprämie.
Ziel ist der richtige Mix, um eine sinnvolle Lösung sowohl zur Mitarbeiterbindung & Arbeitnehmerzufriedenheit zu finden, sowie zu fördern.